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宿茂臻半年 “橙” 就:揭秘泰山副总的竞训革新与青训版图

2025-08-12

2025 年 2 月正式就任山东泰山足球俱乐部副总经理以来,宿茂臻用半年时间完成了从传奇前锋到管理干将的角色蜕变。这位曾以 “铁头功” 威震甲 A 赛场的功勋球员,如今在管理层展现出同样务实高效的作风。从竞训体系的深度改革到青训版图的战略布局,从更衣室氛围的重塑到文化符号的提炼,宿茂臻的工作日常折射出职业俱乐部管理者的多维挑战与创新实践。

一、竞训一线的 “贴身管家”

作为分管竞训的副总,宿茂臻的日常工作与一线队紧密绑定。在崔康熙执教期间,他虽未随队出征,但通过视频会议系统实时跟踪训练数据,针对防守定位球的短板提出 “每日加练 30 分钟” 的强化方案。韩鹏接任代理主教练后,他立即开启 “跟队模式”,每场赛前与教练组共同制定战术预案,赛后参与球员心理疏导。7 月 16 日官方直播中,他详细介绍了教练组的分工调整:“韩导专注战术执行,我会更多关注球员状态和团队凝聚力。”

这种深度参与带来了显著变化。在 7 月 22 日对阵北京国安的关键战中,宿茂臻力主启用 U23 球员陈泽仕首发,这位新星用一记世界波帮助球队锁定胜局。赛后他在更衣室强调:“年轻球员需要的不是保护,而是信任。” 据内部人士透露,他正在推动建立 “球员状态动态评估系统”,通过可穿戴设备数据实时调整训练强度,这一数字化改革已在 B 队试点。

二、青训版图的 “架构师”

青训是宿茂臻工作的另一核心战场。他主导的技术委员会每月召开两次闭门会议,对球员引进和外租进行量化评估。在 5 月 29 日启动的 “满天星计划” 中,他提出 “五个坚持” 原则,特别强调 “文体并进” 的双轨制培养模式 —— 郓城修文外国语学校的试点项目中,青训学员不仅接受专业训练,还需完成国家规定课程。这一创新模式已吸引 12 所中小学加盟,形成覆盖全省的青训网络。

外租策略是他盘活人才的重要手段。据闪电体育报道,半年内已有 8 名 05 后球员被租借至中乙球队实战锻炼,其中后腰依木兰在淄博齐盛的场均抢断数据位列联赛 U21 球员前三。他特别关注留洋小将的发展,每周与在葡萄牙受训的 9 名泰山梯队球员视频沟通,协调解决语言障碍和文化适应问题。

三、管理层的 “粘合剂”

与老队友的合作是宿茂臻工作的独特优势。范学伟、张海涛等昔日队友如今成为管理伙伴,这种 “兄弟连” 式的协作在决策中展现出高效性。在 6 月的引援会议上,针对是否召回刘军帅的争议,他凭借对球员特点的深刻了解,力排众议促成交易 —— 这位后防多面手回归后已贡献 2 次助攻,成为球队战术变阵的关键棋子。

团队文化建设是他的另一发力点。每周三的管理层例会上,他都会分享 “橙色泰山” 的理念:“橙色不仅是队服颜色,更是永不服输的精神图腾。” 为此他重启 “老将回归” 计划,邀请李霄鹏、韩鹏等名宿参与青训导师项目,这种 “传帮带” 模式让年轻球员感受到俱乐部的历史传承。在 8 月 6 日的采访中,他特别提到团队氛围的变化:“现在会议室里争论激烈,但走出房门就是并肩作战的战友。”

四、引援市场的 “精准猎手”

在转会市场上,宿茂臻展现出独到眼光。赛季初引进的巴西前锋马德鲁加次轮即斩获处子球,荷兰中卫加扎尔的防守数据冠绝中超,这两笔交易被《足球报》评为 “性价比之王”。他尤其擅长挖掘本土潜力股,在考察中乙联赛时发现的门将王钰栋,已被调入一线队担任第三门将,其 1.95 米的身高和反应速度被教练组视为未来主力人选。

针对后防老化问题,他主导的刘军帅回归谈判已进入关键阶段。这位青岛海牛队长本赛季场均 4.3 次解围的数据,恰好弥补郑铮、石柯等老将的伤病隐患。更具战略意义的是,他正在推动与巴西圣保罗俱乐部的合作,计划建立球员交换机制,让泰山青训球员有机会接受南美足球的熏陶。

五、文化传承的 “布道者”

在俱乐部精神层面,宿茂臻着力打造 “橙色基因”。他要求一线队更衣室悬挂历届冠军旗帜,训练基地走廊展示老照片墙,让球员时刻感受历史荣耀。在 7 月的球迷开放日上,他亲自带领青训学员参观荣誉室,讲述 1999 年三冠王的夺冠故事。这种文化浸润已初见成效 ——B 队球员在省运会决赛中,正是凭借 “橙色泰山” 的精神激励逆转夺冠。

针对年轻球员的成长焦虑,他提出 “容错成长” 理论:“犯错是进步的阶梯,关键是要在失败中总结。” 为此他设立专项基金,支持年轻球员参加国际训练营,同时聘请心理专家进行抗压训练。在 8 月 6 日的采访中,他特别提到梯队建设的目标:“我们要培养的不仅是球员,更是能代表山东足球精神的青年才俊。”

六、未来征程的 “规划者”

面对俱乐部的长期发展,宿茂臻已有清晰蓝图。在竞训层面,他计划引入欧洲先进的 “数据化球探” 系统,建立覆盖全球的球员数据库;青训方面,将在 3 年内建成 5 个区域训练中心,形成 “省 - 市 - 县” 三级培养体系;文化建设上,筹备拍摄《橙色传奇》纪录片,系统梳理俱乐部 60 年历史。

8 月 6 日的采访中,他用乐鱼体育 “既有压力更有动力” 总结半年工作。这种压力源自球迷期待,更来自对中国足球发展的责任感。当被问及最满意的成果时,他没有提及成绩,而是指向训练场边正在训练的梯队球员:“这些孩子眼中的光芒,就是我们所有努力的意义。”

宿茂臻半年 “橙” 就:揭秘泰山副总的竞训革新与青训版图